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结构洞观点 一周语录 1211-1217 开始下载

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结构洞观点 一周语录 1211-1217 简介

  优质资产项目的项目方如何才能快速高效的找到合适自己的投资人呢?我们的观点认为分如下步骤实施:

  第一、站在投资人“机会成本”的投资决择思维角度,对自己项目在产品和服务对应的客户需要交易性(市场空间和背景)、技术应用、组织架构和团队、资产要素结构、商业和盈利模式、资本等方面提练、总结、归纳出产出与成本之间所体现出来的与市场同类企业项目相比鲜明的“比较优势”。务求让投资人站在“机会成本”的思维视角来判断,具有强烈的“吸引力”。同时要让其感受到投资本项目资产的回报率上升和风险下降的趋势被确定,项目成功只是时间问题。

  第二、在自知者明的情况下,依据自己项目的特点,确定可能的潜在投资人类型和范围,这些投资人在那里?有些什么特点?用什么渠道才能快捷的联系上?此阶段要做到“知彼知己”。

  第三、在完成好上述准备后,将可能出现的困难考虑到极致,制定策略和方案,并釆用行动,建立与多家潜在投资人之间的联系,要形成一对多的有利局面。

  第四、千万不要想到很容易就顺利达成协议,要在多家有意向的投资人之间创造出有利于自己的局面,坦诚和充满诚意的交流,主动激请投资人来公司实地考察,培养了解和互信。

  第五、建立联系和互信的交流期不宜太长,特别是被邀投资人来公司实地考察后并表现出较为明确兴趣和意向时,主动直接提出要求,签订协议,完成交易兑现融资成功。

  如今的社会随着人工智能技术在众多产业领域的应用,很多行业里的就业岗位都存在可能被智能机器取代。越是接近重复的机械和脑力劳动,甚至有些统计数理分析的工作,也将随着时间流逝而不复存在,可以说如今可能有超过80%的工作岗位未来都将消失,就业和再就业的社会压力或担忧必将呈上升趋势,唯有那些具有创造力、洞察力和客户感知力的创意精英人士可能工作生活无忧。

  在企业层面未来是科技创新和各种新技术产业化应用的财富创造时代,社会经济生产力增长和财富创造以及创新型商业模式的驱动力更主要来自于科学技术的产业化应用,特别是创新科技应用领域正在向高端服务业加速快速发展。

  因此传统企业的生存方式和底层商业逻辑肯定将面临人们难以想象的挑战,创办企业更艰难,未来相当长一段时间里社会中能健康生存发展的企业数量也将呈较为明显的呈下降趋势。这样就形成了就业和创业及运营企业都越来越艰难的趋势特征,从而导致社会中的中产阶层的数量也同样呈下降态势。

  这个过程是我们必须要承受和痛苦面对的,投资难,融资难的局面还将延续,甚至还有进一步恶化的可能。投资需要优质资产项目,优质资产项目需要现代科技产业应用和金融资本的支撑,但这仅仅是少数的投资人和企业家才能获得,而大多数的投资人和企业家将机会难寻!这就是我们正在面对的社会现实。

  如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对伙伴最伟大的爱!

  1)管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工就平庸!

  6)选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

  10)请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

  13)像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的,严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头!

  在团队里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。谨记,远离负能量,才能获得正能量,积极向上!

  团队里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了维稳,公司不得不和谐掉这样的人。

  “公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

  怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。

  团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要要原因。

  因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

  凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最对自身发展不利。

  一个假爱马仕包包,也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

  “最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

  大家知道科学技术针对的是自然科学的范畴,具有可量化、精准和确定的特征,并呈现出规律性。只要人们撑握了其内在的逻辑和规律,就能帮助人们在实践中应用,满足确定的目标。那么能否将人类社会中的经济现象或商业行为这类本应属于社会学范畴的事件转换成自然科学,并且同样具有可量化、精准和确定的属性呢?如果可以实现,那怕是部分实现,人们就可以按照自己的意愿,精准和确定性的实现财富目标那该多好呀!

  其实始终困扰人类的是付出行动与对应的结果之间不确定性的矛盾。正是因为如此,人们在做出仼何商业决择时才会普遍存在犹豫、担心、焦虑、紧张甚至是恐惧等心理。由于商业活动不可能是简单的“因果关系”,也不可能用因果所能解释,事与愿违的事情比比皆是。通过我们结构洞科技创始人长年的潜心研究,在应用现代前沿科学技术在投融资领域的产业化应用,已经在微观商业领域,如具体的单个商业行为上有所突破,能将本应属于小概率事件转换成大概率事件,并能转换成物理结构和数字学模型,从而实现量化和精准。这可能是我们研发中的一小步,但可能是人类战胜人类,突破自我的一大步。必将给未来的经济发展带来深远的影响!!!

  之前我们在群里讲了很多人工智能相关的话题,也讲了技术投资如何来甄别真伪人工智能技术在企业项目中的产业化应用。今天想谈区块链技术。所谓区块链:是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。区块链的设计是一种保护措施。对于记录事件、工作内容记录和其他需要收录数据的活动、身份识别管理,交易流程管理和出处证明管理,区块链能够保证数据的安全性,保护数据不被篡改或者伪造。

  《华尔街日报》将区块链誉为“500 年以来金融领域最重要的创新”。区块链是时下最具颠覆性的金融科技,从政府到业界,都在做相关的探索。当然我们“结构洞投融资生态链智能系统”也不例外,并对此项技术进行了创新性的研发应用。

  据相关资料显示,自2012年以来,区块链创业领域共发生了217起融资/并购事件,融资额共 142,890.77万美元。与此同时,阿里、腾讯、百度等互联网知名公司也相继宣布进入区块链领域。

  区块链应用涉及行业广泛,且影响程度深远。目前,区块链技术已经广泛应用于数字货币领域,同时正在加速与各行各业进行创新融合,包括支付结算、物流追溯、医疗病历、身份验证等领域。未来,区块链技术将引发金融、物联网、公共治理与监管等多个领域的重大变革,实现从目前信息互联网向价值互联网的转变。

  在打麻将时你永远不知到下一把牌将以什么样的方式结束。是以那张牌被打出而自己胡牌?是自己打出那张牌给其他三个人中的谁胡?还是被人自摸那张牌及还是自己自摸那张牌?但是所有打麻将的人都知道自己盈钱的机会很少,多半是以赔钱而告终,是凶多吉少!那么为什么仍然还有无数的人们热衷于此呢?

  这就要从喜欢打麻将的人动机和目的来看了,总结起来无非是两类,一类是为盈钱而来,另一类是为牌局之外的目的而来,输赢不重要。为了盈钱而来的人多数是普通大众,有时间或不在乎时间,生活无味,希望生活中有点刺激,赚钱欲望强烈,往往陷入越输钱越想扳回成本的循环,一发不可收拾。

  为了牌局之外的人往往对打麻将没有“瘾”,玩麻将只是个工具,可能是为了联络感情、交朋友或者其它目的。写这些我们不想对喜欢打麻将的人说三道四,只是想借助“打麻将”这个很普遍的社会现象来表达人们在进行投资决策时应该如何正确决择,树立正确的投资理念。首先打麻将与我们进行“投资下注”有些类似,打麻将能否赢钱起决定作用的不是牌技,而是你是否能摸到好牌,然后才是牌技。

  一般在四人游戏中,在超过500场的情况下,你模到好牌的概率最多不可能超过25%,也就是说有超过75%的时候你模到的牌是很一般的,即赔钱的概率是75%,这就能解释为什么会输多赢少了。其二是这也能解释为什么社会中有超过80%的人财富贫贫,只有不超过20%的人相对拥有一定的财富,属于中产阶层,而巨富的人则可能只有5%以内了。其三是越是拥有巨富的人不是因为他们始终都有好的运气,能摸到好牌,并且牌技也很好,而是他们善于把握往麻将中少于25%随机摸到好牌的时机,并应用自己的技能和智慧迅速的扩大战果。

  知道自己一生中出现在身边良好商业投资机会的概率可能少于20%,拥有良好的耐心,抗得住烦恼耐得住寂寞。我们结构洞科技正是应用现代科技的商业应用,将商业行为转换成物理结构和数字学模行,将社会中那些随机分布的小概率,如5%以内的良好商业投资机会,就像麻将中小概率才能获得的好牌呈现在大家面前,再加上结构洞专业的技能和科技的管理执行工具,能为投资人大概率的创造财富。

  未来的中国经济是“存量经济”的时代,过去那种随着经济增长带来市场需求增长来创造财富的状态已经走到了尽头。存量经济显著的特征是“匠心产品和服务将替代产品提供的数量及规模”,同时除了满足人们差异化和特色性需要时,市场更看重的是体验感和服务。

  当然“存量经济”也意味着市场的竞争将更加残酷和现实,这样先人发现和先人釆取行动就变得至关重要,这就要求我们在茫茫市场中要先人一步的挖掘价值 、发现价值、创造价值和实现价值兑现为价格,找准市场中价值的需要点,集中所有的资源进行配置,咬住青山不松口,不断地组织社会资源用一颗匠心,通过现代科技的应用,专注的克服困难,持之以恒的行动,直至目标实现。价值的高低取决于能满足市场需求的空间和规模。

本文转自当客资源站

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